+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Задолженность по отпуску перед декретом

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Возможно оформить на работе полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него. Об этом свидетельствует ст. Нет, не должны выплатить отпускные, но Вы вправе перед отпуском по беременности и родам либо сразу после него выйти в отпуск. Добрый день, Аноним! Если Вы перед декретным отпуском используете основной ежегодный - тогда и отпускные все получите. Или же если работодатель согласится выплатить Вам компенсацию за неиспользованные дни отпуска , но это только по соглашению сторон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статьей КЗоТ и ст.

КонсультантПлюс:Форумы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Страницы: 1 2. Добрый день, находясь в декрете образовалась задолженность по отпуску 42 дня, бухгалтер говорит, что этот отпуск по закону не оплачиваемый, так ли это?

Московская область. Добрый день! Настя , добрый день. Вы пишите, что у вас скопился отпуск 42 дня. Это за какой период? Как вам правильно написала Наталия, что необходимо учесть , что при расчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск ст. В стаж для расчета отпуска входит отпуск по БиР.

Если при расчете стажа, вы поймете, что у вас нет дней отпуска, то вы можете воспользоваться правом взять отпуск за текущий год. Составить бесплатно. ИринаМиш, 42 дня это за период в котором я находилась в декрете. Я работала в данной организации с августа по апрель, в апреле я ушла в декрет, перед декретом мне дали отпуск 14 дней, сейчас в январе я выхожу на работу после декрета, мне сказал бухгалтер, что у меня в период декрета задолженность по отпуску 42 дня, что я могу иди в отпуск на эти 42 дня, но они оплачиваться не будут.

Настя , декрет - это отпуск по уходу за ребенком? Под декретным отпуском принято понимать только отпуск по беременности и родам, хотя иногда к нему относят также отпуска по уходу за ребенком. Вы что называете декретом? Настя , вы уточнили свой ответ. Как ранее вам и говорила, отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж для расчета отпуска. От куда 42 дня? Ваш бухгалтер пусть вам объяснить и обоснует свою позицию.

Вы имеете право на заработанный отпуск оплачиваемый 11 кал. Добрый день. Цитата Настя : Я работала в данной организации с августа по апрель, в апреле я ушла в декрет, перед декретом мне дали отпуск 14 дней.

Цитата Sveto4Divny : При нормальной продолжительности отпуска 28 дней за период с августа по апрель вы заработали максимум 21 день. Sveto4Divny, Завтра я уточню все даты и напишу вам, спасибо за понимание. Цитата Sveto4Divny : В любом случае, в соответствии со ст. В январе я выхожу на работу, сейчас отпуск мне не нужен, я спросила если я пойду в июле в отпуск сколько дней мне положено отдыхать.

Бухгалтер сказала, что у меня задолженность по неотгуленному отпуску42 дня. В настоящее время она вышла на работу и хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Нужно ли включать в стаж для начисления ежегодного очередного отпуска время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком?

Ответ: Отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается. Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка ст. В соответствии со ст. При этом работодатель оформляет документы для начисления отпускных, а в приказе по унифицированной форме N Т-6 утв. Постановлением Госкомстата России от Исходя из норм ч. Отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщине на основании листка временной нетрудоспособности, включается в стаж работы для исчисления ежегодного очередного отпуска.

В этот период времени за женщиной сохраняются место работы и должность, притом что фактически в этот период времени она не работала ч. Таким образом, в стаж работы для начисления ежегодного очередного отпуска включается время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, при этом в данный период времени она не работала, а была на больничном.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж работы для исчисления ежегодного отпуска. Брать его или нет, это решать вам. Если хотите, пишите заявления, работодатель не сможет вам отказать. Вы имеете право на оплачиваемый отпуск 11,66 дней за время нахождения в отпуске по беременности и родам.

Плюс , еще дни , которые вы не отгуляли до отпуска по БиР исходя из данных вашего письма. Ещё раз спасибо. ИринаМиш, добрый вечер, помогите пожалуйста рассчитать отпуск. Работаю с Сколько дней отпуска задолженность? Настя , вот такие данные Всего накоплено дней отпуска из расчета вашего стажа у данного работодателя ИринаМиш, спасибо большое.

В Вашем случае первый рабочий год, за который полагается 28 календарных дней отпуска - с Второй рабочий год, за который полагается 28 календарных дней отпуска - с До 16 декабря г. Получается Ваш бухгалтер права. Количество накопленных дней, которые рассчитала ИринаМиш, посчитано для компенсации неотгуленных отпускных при увольнении, к Вашему случаю не подходит если вы не собираетесь уволиться в начале след.

Зачем так пугать и путать работниц, не понятно? Сейчас смотрят. Как ответить на требование о представлении документов в налоговую? Что делать с задолженностью перед покупателем за год? Уволенные работники принесли больничные листы, открытые до увольнения: как исправить РСВ?

Как часто может меняться штатное расписание? Смотрят тему: гость. Московская область 22 ноября в Добрый день! Новосибирск 22 ноября в Добрый день. Цитата Настя : Я работала в данной организации с августа по апрель, в апреле я ушла в декрет, перед декретом мне дали отпуск 14 дней При нормальной продолжительности отпуска 28 дней за период с августа по апрель вы заработали максимум 21 день отпуска.

За период отпуска по БиР - ещё максимум 11, Итого 32, Из них 14 отгуляли. Остаётся примерно не больше 18,66 дней. Точно можно сказать, если вы напишите нормальную продолжительность отпуска, даты приёма, отпусков по БиР и по уходу за ребенком.

В любом случае, в соответствии со ст. Но точно , что больше , чем 14 дней Настя, так что у вас еще есть неотгуленный отпуск до ухода в отпуск по БР, который тоже оплачиваемый.

Ярославль 25 ноября в Изменено в Добрый день!

Отпуск перед декретом

Очередность предоставления отпусков. Использовать отпуск, когда вздумается, работники не вправе. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком. Такой график, как следует из ч. График ежегодно утверждает работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Можно ли уйти в отпуск перед декретом

Предыдущая статья: Кто платит декретные государство или работодатель? Следующая статья: Платят ли декретные безработным? В каких случаях законодательством предусматривается возможность взять дни для отдыха отпуск непосредственно перед декретным периодом? Такой вопрос возникает часто — в этот период беременным женщинам может понадобиться отдых перед столь ответственным событием.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Имеют ли право женщины брать ежегодный оплачиваемый отпуск, перед отпуском по беременности и родам?

По общему правилу работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный рабочий год. Но если работник пожелает взять отпуск за еще не отработанный период времени, то в большинстве случаев работодатель не имеет права ему отказать. В этом случае компания может оказаться в весьма затруднительном положении, если работник, не отработав полностью год, за который он получил отпуск, напишет заявление на увольнение. О налоговых последствиях такой ситуации — наша статья. Трудовое законодательство гарантирует работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность должна быть не менее 28 календарных дней ст.

Добрый день! Очень прошу вас помочь разобраться в сложившейся ситуации.

Каждая женщина знает, что после получения в медицинском учреждении больничного по беременности и родам она может уйти в декретный отпуск. Действующее трудовое законодательство регламентирует общие сроки продолжительности отпуска по беременности и родам, определяя общее количество календарный дней возможного отпуска до периода родов и после родов. Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью на основании заявления о предоставлении декретного отпуска и больничного листка ст.

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 2)

Ежегодный отпуск наперед основной и дополнительный полной продолжительности может предоставляться работнику в первый год работы после беспрерывной работы продолжительностью шесть месяцев на предприятии. Исключением являются только случаи, указанные в части седьмой ст. За второй и следующие рабочие годы ежегодные отпуска предоставляются работникам в любое рабочее время соответствующего рабочего года. То есть отпуск наперед может предоставляться как работникам, которые работают до одного года в организации, так и работникам с продолжительным стажем работы на предприятии. Если работник увольняется с работы до истечения рабочего года, за который он уже получил ежегодный отпуск полной продолжительности, то за ним считается задолженность перед предприятием относительно начисленных отпускных за неотработанную часть рабочего года, для покрытия которой владелец осуществляет отчисления из зарплаты.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Положен ли оплачиваемый отпуск работнице после декрета?

На основании положений ТК РФ, беременная женщина может использовать законное ей время оплачиваемого отдыха по своему усмотрению, как перед отпуском по беременности и родам БиР , так и сразу после него. Предоставить будущей матери трудовые каникулы перед декретными - обязанность работодателя, пренебречь ею он не вправе. Рассмотрим в нашей статье, как предоставляется неиспользованный отпуск перед декретом, и оплачивается ли он. Существует несколько вариантов продолжительности отдыха, который оплачивается, до прихода периода по БиР.

Сначала отпуск авансом, а потом увольнение

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Причины могут быть различные, например, плохое самочувствие или тревога за здоровье малыша. Как известно, ежегодные отпуска предоставляются сотрудникам в соответствии с графиком, принимаемым за 14 суток до наступления нового года. Однако действующим законодательством устанавливается возможность получения отпуска, вне зависимости от составленного распорядка.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него Мне сегодня заявили пойду ли я в отпуск перед декретом? . чтобы совместными усилиями решить вопрос погашения задолженности раз и навсегда.

Отпуск перед декретом: сколько положено в 2017 году

Бесплатные юридические услуги также оказываются с соблюдением конфиденциальности, как и помощь адвоката по Соглашению. Информация представленная клиентом адвокату является адвокатской тайной в силу ст.

если я ухожу в декрет должны ли мне выплатить все отпускные?

СДЕЛАТЬ ЭКСПЕРТИЗУЮридическая экспертиза законности и правомерности сделки. Оценка недвижимости, имущества и бизнесаРЕШИТЬ ПРОБЛЕМУИли возникла любая из тысячи других правовых проблем, которая требует немедленного решения.

Чтобы получить бесплатную юридическую консультацию на нашем сайте, заполните специальную форму, размещенную ниже. Квалифицированный специалист, который отлично ориентируется в законодательстве, в кратчайшие сроки даст ответ на заявку онлайн.

Для эффективного использования возможности проконсультироваться важно учитывать следующее: Если по каким-то причинам Вы не хотите оставлять письменную заявку, можно воспользоваться другим удобным способом получения консультации.

Мы проводим бесплатный подробный анализ первичной документации. По анализу документов вы получаете об исходе дела: выигрышное либо проигрышное. В случае проигрыша дела мы с вами прощаемся и вы не платите ни рубля; в случае возможного выигрыша-вы принимаете решение о заключении с нами договора на оказание вам услуг либо.

В случае заключения договора мы участвуем во всех процессуальных действиях: выезжаем в ГИБДД или суд для ознакомления с материалами дела, готовим объяснения, возражения, претензии, иски, участвуем в группах разбора в ГИБДД, защищаем права клиента в судах до полного окончания дела.

Теперь они грозят за не уплату подать на нас в суд. И кстати договора на вступление в СНТ мы ни какие не подписывали. Подскажите правомерно ли это и что в такой ситуации делать. Квартира в которой я прописан не приватизирована и на ней числится долг в 200 тысяч примерно за неуплату коммунальных услуг.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ипатий

    По-моему это очевидно. Я не стану говорить эту тему.

  2. Эльвира

    Эта великолепная мысль придется как раз кстати

  3. Альбина

    Подскажите, кого я могу спросить?

  4. Макар

    Авторитетное сообщение :) , познавательно...

  5. Леокадия

    Всех с наступающим нг!