+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Трудовой договор онлайн составить

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Вам доступен конструктор договоров. Инструкция по подготовке трудового договора. Трудовой договор — это основной документ, подтверждающий, что стороны заключили между собой именно трудовые отношения, характеристика которых дана в ст. Другие варианты взаимодействия работодателя заказчика и работника исполнителя мы рассмотрели в этой статье. Суть трудовых отношений в том, что работник лично выполняет конкретную трудовую функцию за оговоренную плату под контролем работодателя, а работодатель обеспечивает оплату, соответствующие условия труда и социальные гарантии, предусмотренные законодательством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для того, чтобы правильно составить трудовой договор с работником, важно включить в него все обязательные условия.

Как составить трудовой договор?

Наличие работы в современном мире обязательно для каждого. Но для трудоустройства столь же обязательно наличие трудового договора. Этот документ определяет, какими правами и обязанностями обладают работник и работодатель, принципы сотрудничества и правила расторжения деловых отношений. О том, как составляется трудовой договор — далее в статье. Наиболее распространенное разделение трудовых соглашений — по временному отрезку, в течение которого они действительны. Тут есть два варианта.

Первый — бессрочный договор. Заключается в большинстве случаев и подразумевает, что трудовые отношения будут продолжаться, пока сотрудник или работодатель не расторгнет соглашение. Второй — срочный договор. В стандартных условиях срок действия документа составляет — 5 лет. После этого документ продлевается, или работник и работодатель завершают сотрудничество. Специфика трудовых отношений тоже влияет на особенности составления трудового соглашения между работником и работодателем.

Разделяют следующие подвиды трудовых договоров в соответствии с характером отношений:. В определенных случаях, работодатель может нанять на работу одновременно нескольких сотрудников. И тут есть два варианта: или заключить с каждым отдельный договор, или со всеми — коллективный. Индивидуальный договор обязательно должен быть составлен и подписан обеими сторонами.

Он заключается только с одним лицом и может действовать в течение неопределенного срока. Коллективный составляется только в больших организациях, где имеется профсоюз или другой аналогичный орган управления. Он заключается или с сотрудниками всей фирмы, или, чаще, с отдельным структурным подразделением. Срок действия любого коллективного договора — 3 года, с возможностью однократного продления еще на 3 года.

Первый — при работе на физическое лицо. Такой вариант регулируется статьей 48 ТК РФ, и подразумевает трудоустройство у человека, который не является индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, а также представителем последнего.

Таким образом устраиваются на работу нянями, садовниками и другими представителями обслуживающего персонала. Наличие или отсутствие гражданства, семейное положение и другие особенности могут повлиять на специфику трудоустройства человека. То, в каких условиях работнику предстоит выполнять обязанности, тоже очень важно. Эти особенности влияют и на порядок оформления трудового договора.

В структуру трудового договора должны входить ряд пунктов, раскрывающих информацию о работнике и работодателе, их права, обязанности, а также гарантийные моменты. Первое, что должно быть рассмотрено в трудовом договоре — это его рамки и суть.

Речь пойдет непосредственно о предмете документа. Во-первых, о должности, на которую трудоустраивается работник. В этом пункте она только упоминается в порядке описания вида труда интеллектуальный, физический.

Обязанности и оплата приведены дальше. Во-вторых, рамки договора. То есть в каких пределах и что работодатель может требовать от работника в качественном и количественном отношении выполняемой работы. Раздел с указанием способа получения, размера и особенностей расчета заработной платы является обязательным. Если он отсутствует — соглашение не признается действительным.

Сумма оклада работника, в большинстве вариантов, устанавливается по соглашению сторон, но она должна соответствовать правилам, указанным в статье ТК РФ. Последняя утверждается федеральным и региональным трудовым законодательством. В этом пункте указывается период с рабочими отрезками времени и периоды отдыха. Это устанавливается по правилам внутреннего распорядка компании, трудовым законодательством в первую очередь — со статьей 91 ТК РФ и другими нормативными актами.

Один из немногих необязательных пунктов. Точнее, он не является обязательным для определенных должностей. Если работа предполагает вычерчивание чертежей или составление бухгалтерских отчетов — страховка не очень требуется.

Но если человек трудоустраивается в пожарную часть или собирается работать на сталелитейном заводе, то страховка его здоровья в буквальном смысле жизненно необходима. Настоящий пункт трудового договора регулируется статьей Трудового кодекса РФ. В нем приводится информация о гарантиях и компенсациях для работников.

Не всегда вносится в текст документа. Гарантии — это техники, методики и соглашения, которые способствуют защите прав сотрудников при осуществлении социально-трудовых взаимодействий. Компенсации — денежные выплаты, которые должны возместить затраты, которые понес работник в процессе выполнения своих должностных обязанностей. В этот пункт вносится информация о взаимной материальной ответственности сторон договора.

Суть пункта в том, что, с одной стороны, работники имеются полное право требовать от работодателя своевременной выплаты заработной платы и, по необходимости, компенсаций. Все задержки должны быть обусловлены. С другой стороны, и работники должны бережно относиться к имуществу фирмы и, в случае его повреждения за счет собственной халатности, компенсировать финансовые затраты работодателя. Размер материальной ответственности тоже оговаривается в трудовом договоре.

Но сумма компенсационных выплат со стороны работодателя перед работником не может быть ниже законодательной, а со стороны работника перед работодателем — выше. Данный вопрос рассмотрен в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Данный пункт документа рассматривает, на каких основаниях может быть расторгнут договор.

Причем учитываются и случаи, когда инициатор процедуры — работодатель, и когда — работник. На сегодняшний день оплата наличными средствами становится все менее распространенной. Постепенно ее заменяют денежные переводы.

Поэтому в некоторых трудовых договорах появился новый раздел, в котором указываются платежные реквизиты сторон.

К этому пункту следует переходить только после того, как будет проверено содержание предыдущих. Если вся внесенная информация соответствует действительности — документ можно подписывать. Подписи ставят и работник, и работодатель.

Чтобы провести заполнение бланка трудового договора без ошибок, рекомендуется ознакомиться со следующим образцом этого документа. Когда трудовой договор полностью заполнен, можно переходить непосредственно к процедуре его заключения. Тут нужно учитывать три нюанса. Первый — документ должен быть составлен в письменной форме. Электронные договора юридической силы не имеют. Второй — необходимо составить два экземпляра.

Подписи сторон ставятся на обоих. Один экземпляр передается работнику, а второй остается у работодателя. Третий — даже если работник был принят на работу с ведома работодателя или его представителя без трудового договора, этот документ нужно составить в течение 3 рабочих дней.

Дополнительная документация может быть затребована работодателем только в соответствии с трудовым законодательством. Однако он может предложить работнику предоставить дополнительные документы с целью получения определенных льгот.

Когда завершается оформление трудового договора, можно переходить к следующему этапу — изданию приказа о зачислении нового сотрудника в штат. Это должно произойти не позднее, чем через три рабочих дня после фактического начала выполнения должностных обязанностей. Работник, после получения приказа, должен с ним ознакомиться и поставить там свою подпись.

Также, при необходимости, заверенную копию документа можно получить на руки. Наконец, после оформления договора и издания приказа о зачислении работника в штат, нужно внести соответствующую информацию в трудовую книжку. В нее записывается дата приема на работу, занимаемая работником должность, а также все временные отрезки работы-отдыха.

Документ остается у работодателя и обновляется по необходимости, вплоть до увольнения сотрудника. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.

Sign in. Log into your account. Ваше имя пользователя. Ваш пароль. Вы забыли свой пароль? Политика конфиденциальности. Password recovery. Восстановите свой пароль.

Ваш адрес электронной почты. WhoYougle Документы Договор. Заполнить онлайн. Виды трудового договора По продолжительности действия По особенностям сотрудничества По количеству участников По виду работодателя По правовому положению сотрудника Классификация в зависимости от условий работы Основные разделы трудового договора Предмет трудового договора Права и обязанности сторон Условия оплаты труда Режим рабочего времени и время на отдых Страхование работника Гарантии и компенсации Ответственность сторон Прекращение договора Адреса и платежные реквизиты Подписи сторон Образец и бланк Бланк трудового договора WORD Бланк трудового договора PDF Порядок подписания трудового договора Сопутствующие документы Издание приказа о приеме сотрудника на работу Заполнение трудовой книжки.

Договор аренды транспортного средства с экипажем. Договор дарения квартиры несовершеннолетнему ребенку. Как составить предварительный договор аренды нежилого помещения?

Договора аренды автомобиля с правом последующего выкупа.

Трудовой договор бесплатно: Онлайн Конструктор, образцы

Понятие трудового договора. Какие условия нельзя включать в трудовой договор. Примерная форма трудового договора с генеральным директором. Типовая форма трудового договора между микропредприятием и его работником. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения. Данная информация относится к циклу статей о порядке оформления работника и его материальной ответственности:.

Ваш аккаунт создан!

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Десятки шаблонов документов с возможностью редактирования. Документы составлены коллективом высококвалифицированных юристов, специализирующихся в самых разных отраслях бизнеса. Возник вопрос — обратись к юристу онлайн: закажите обратный звонок и мы обязательно перезвоним в указанное вами время. Возник вопрос к юристу и вы не знаете к кому обратиться? Просто закажите консультацию в удобное для вас время! Мы обязательно свяжемся с Вами и поможем найти решение!

Наличие работы в современном мире обязательно для каждого.

Образец трудового договора есть в каждой компании. По образцу трудового договора работодатель оформляет правовые отношения практически со всеми работниками. Мы поможем вам разобраться с тем, что представляет собой трудовой договор, рассмотрим типичные ошибки, допускаемые при его составлении, а также подскажем, на какие моменты надо обратить внимание.

Образец (примерная форма) трудового договора

Конструктор договоров автоматически сформирует трудовой договор. Вам необходимо только исправить данные красным на свои. Можно скачать договор в Word. В итоге можно сформировать вариантов трудовых договоров. Для вновь созданных ИП сейчас первый год на тарифе Премиум в подарок бесплатно.

Упростите работу с документами! Ру — быстрое и удобное заполнение всех первичных документов.

Составить онлайн договор на конструкторе ПростоDOCS

Как сказал Иосиф Виссарионович Сталин: "Кадры решают все! Требования к оформлению трудового договора определяются Разделом 3 Трудового кодекса России. Кроме общепринятых определений трудовой договор может содержать ряд индивидуальных, специфических условий. Онлайн бухгалтерия Бухсофт позволяет сформировать трудовой договор для неограниченного количества сотрудников, и вывести на печать не только договор, но и дополнительное соглашения к нему. Мой профиль Избранное Клерк. Бизнес Личный блог. Черная пятница.

Как правильно составить трудовой договор

Могут сами оперативно перезвонить, можно указать время, когда удобно, можно узнать мнение не одного юриста, а несколько, можно узнать варианты из практики, а также мнение простых читателей. Зарегистрировался на сайте 9111. Но зато сейчас очень рад,что я имею возможность получать ответы на интересующие меня вопросы.

Примерная форма трудового договора с работником . законом не предусмотрено, поэтому работодатель может составить их в произвольной форме.

Онлайн-сервис "Конструктор договоров"

Вам нужна бесплатная консультация. Правовая помощь может понадобиться в любой момент в абсолютно разных жизненных сферах. При этом крайне важно найти грамотного надежного специалиста, который сможет помочь в вашей конкретной ситуации. Компания охватывает широчайший спектр юридической отрасли и занимается следующими направлениями:Компания предоставляет все вышеуказанные услуги, но не ограничивается ими.

Не все они застрахованы. На общую сумму примерно 1 млн рублей. Моего согласия или поручительства на кредиты .

Наши специалисты регулярно просматривают поступающие сообщения и моментально приступают к их рассмотрению. Решив связаться с нами, Вы сами выбираете тот формат общения, который будет оптимальным для Вас: беседа в нашем офисе, сообщение, оставленное в онлайн-консультанте, звонок эксперту.

Вероятность обрести отклик на заданный вопрос бесплатно. Анонимность (не обязательно указывать свои настоящие данные, можно пользоваться псевдонимом).

Изучив вопрос гражданина, наши сотрудники в возможно короткие сроки подготовят и сообщат ответ, Доступность. Нет необходимости искать юриста и отстаивать длинные очереди.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление трудового договора
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Василий

    Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим.

  2. Амвросий

    На мой взгляд, это интересный вопрос, буду принимать участие в обсуждении. Я знаю, что вместе мы сможем прийти к правильному ответу.