+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Статья 362 ук рф

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Статья 362 ук рф

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Добрый день. Наше руководство решило купить летом всем сотрудником турпутевки, ведь их теперь можно Кадры Трудовые книжки: бухгалтерам и кадровикам добавили работы. Кадры Где пенсионеры быстрее всего находят работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие существуют виды ответственности за нарушение работодателем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права?

Ответственность должностных лиц организации за нарушение трудового законодательства

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст. Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В отношении лиц, допустивших нарушение трудового законодательства, подлежат применению меры юридической ответственности. Такие меры могут налагаться как на основании решения государственного инспектора, так и по решению суда. Положения комментируемой статьи призваны лишь констатировать факт применения мер ответственности за нарушение предписаний действующих нормативных актов.

В данном случае, говоря о возможности применения таких мер, закон не конкретизирует виды ответственности, которые подлежат непосредственному применению. Наиболее строгим видом ответственности является уголовная ответственность. Одной из ее основных особенностей является возможность ее применения только на основании судебного акта. Она может применяться лишь за совершение правонарушений, предусмотренных УК РФ, который содержит ряд специальных составов, связанных с нарушением трудовых прав работников и иных конституционных прав, свобод граждан, иностранных граждан и лиц без гражданства, например, использованием рабского труда, нарушением правил охраны труда и т.

Указанные составы преступлений предусматривают широкий спектр наказаний от штрафа до лишения свободы. Учитывая характер таких деяний, суды в большинстве случаев назначают в качестве наказания штрафные санкции, предусмотренные соответствующей статьей УК РФ. Нарушение правил охраны труда является достаточно распространенным составом правонарушений, в связи с чем ему уделено особое внимание высшими судебными органами, в частности, в рамках постановления Пленума ВС РФ от 23 апреля года N 1 "О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности при ведении горных, строительных или иных работ".

В большей степени распространено применение мер административной ответственности. Он предусматривает ряд специальных составов, связанных с нарушением трудовых прав и свобод граждан, в частности: нарушение законодательства о труде и об охране труда; уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения; непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения; необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения и т.

Особенностью данного вида ответственности является возможность применения соответствующих санкций как в судебном, так и во внесудебном порядке, то есть на основании решения государственного инспектора труда. В большинстве своем применение мер административной ответственности также связано с назначением в качестве наказания штрафных санкций, размер которых определяется применительно к составу правонарушения, его тяжести и тяжести причиненных им последствий.

В качестве еще одного допустимого вида ответственности можно рассматривать гражданско-правовую ответственность.

Данный вид государственного реагирования наиболее востребован и эффективен. Привлечение к гражданско-правовой ответственности возможно на основании решения суда, вынесенного по обращению гражданина.

Кроме того, статья ТК РФ предусматривает возможность привлечения работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к дисциплинарной ответственности. Видами дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить в данном случае, являются: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. Отметим также, что виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, перечислены в ст.

Если у вас остались вопросы по статье ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта. Задать вопрос можно по телефону или на сайте.

Первичные консультации проводятся бесплатно с до ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с до , будут обработаны на следующий день. Комментарий к статье ТК РФ 1.

Трудовой кодекс

Лица, препятствующие осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут ответственность, установленную федеральными законами. К нарушениям законодательства об охране труда также относится воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда, в частности неисполнение предъявляемых ими предписаний, применение угрозы насилия или насильственные действия по отношению к самим государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу. При этом следует также отметить, что согласно статье Невыполнение же в установленный срок законного предписания постановления, представления органа должностного лица , осуществляющего государственный надзор контроль , об устранении нарушений законодательства в соответствии с п. Следует также отметить, что дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров наблюдательный совет , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Установление ответственности за воспрепятствование законной деятельности государственных инспекторов труда является одной из гарантий реализации предоставленных им прав.

Чем грозит нарушение трудового законодательства?

Хищение, присвоение, требование компьютерной информации или завладение ею путем мошенничества либо злоупотребления должностным лицом своим служебным положением наказываются штрафом от пятидесяти до двухсот не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или исправительными работами на срок до двух лет. Те же действия, совершенные повторно или по предварительному сговору группой лиц, наказываются штрафом от ста до четырехсот не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на тот же срок. Действия, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они причинили существенный вред, наказываются лишением свободы на срок от двух до пяти лет. Объектом данного преступления является право собственности на компьютерную информацию ее владельца и третьих лиц.

По смыслу ст. Согласно ст.

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели обязаны соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты о труде, коллективный договор, соглашения и условия трудовых договоров, заключаемых с работниками.

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст. Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовую книжку обязвны выдать в день увольнения последный рабочий день. Напишите ему заявление, что потребуете оплаты времени вынужденнго прогула и напомните ему об уголовной и административной за Да и потом согласен с ответом выше, без больничного уволит за прогулы и сделает соответствующую запись в Я беременна.

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами. За нарушение законодательства о труде руководители и иные должностные лица работодателя могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности.

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Помогите найти какие-нибудь документы, которые подтвердят стаж работы и зарплату. ГАИ провела рейд в районе Это карьеры. Здесь смертельно опасно не только купаться, но и просто находиться рядом Еще раз о "правиле двух полос" и остановке по требованию - в ГАИ рассказали о самых обсуждаемых новациях ПДД Лентановостей When to plant seedlings and dig up ridges.

Gardener lunar calendar for October Улучшает пищеварение и состояние сердца: чем еще полезен виноград В Гродно пройдет турнир по баскетболу памяти А.

Дубко РЕПОРТАЖ: Учения по реагированию на радиационные аварии провели в Островецком районе Если пропустили. Главное за пятницу на сайте grodnonews. Клиент, задавший платный вопрос, получает преимущества: Воспользовавшись услугами наших специалистов, вы получаете исчерпывающий и грамотный ответ в этот же день.

Ст. ТК РФ с комментариями и судебной практикой. Трудовой кодекс в действующей редакции. Статья ТК Ответственность за нарушение.

Я купила сегодня корректирующие трусы, но придя домой увидела, что они не подходят по размеру. Я пошла в магазин обменять их, к тому времени не прошло и часа. Но мне отказали ссылаясь на закон. Вопрос могла ли я их обменять.

На что нужно обратить внимание. Читаем советы и применяем .

Ольга Арсланова: А насколько они добросовестно работают. Не возникали ли ситуации, когда хочется взять немного денег. Нам просто пишут: "Квалифицированную помощь, особенно в регионах, можно получить только за большие деньги.

Кто должен быть в комиссии при перепроверки участков и принятия решения о правильности документов (планировки правления садового товарищества и документов владельцев земельных участков, выданных в БРТИ). Кто имеет право на решение об уменьшении размеров моего участка. Какие документы должны быть оформлены для переработки паспорта на земельный участок в БРТИ.

ГРАФИК Не всегда наша жизнь поддается планированию. Более того, у клиентов Анны Асановой есть возможность договориться о встречах не только в указанный график, но и в отмеченные как выходные дни понедельник и воскресенье, согласовав удобное время.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: статья 294 УК РФ
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гремислав

    Ждём продолжения. Конечно, довольно утрированно, однако, личный опыт показывает нечто близкое к описуемому.