+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Начисление премии на доплаты

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Начисление премии на доплаты

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Доплата при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в том размере, который установлен соглашением сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы ст. В соответствии с ч. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ч. Согласно ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Доплаты и надбавки к зарплате и начисления на них премии

Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам являются одним из элементов тарифного регулирования оплаты труда. Надбавки и доплаты рассчитываются от тарифной заработной платы. Сущность доплаты компенсационная. С помощью доплаты работнику компенсируют заработную плату за неблагоприятные условия труда. Надбавка носит стимулирующий характер. Она призвана заинтересовать работника в повышении своей квалификации, длительной работе на предприятии, в данной должности, в повышении качества работы.

В лесном хозяйстве и на предприятиях лесной промышленности наиболее часто применяются следующие доплаты и надбавки: доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей отсутствующего работника, работу с тяжелыми и вредными условиям труда, работу в ночное время, ненормированный рабочий день, руководство бригадой; надбавки за профессиональное мастерство, классность, ученую степень, выполнение особо важной работы, высокие достижения в труде.

Доплаты и надбавки работникам предприятия разрешено устанавливать директору предприятия. В отношении директора решение принимает начальник территориального органа управления.

В лесном хозяйстве и на предприятиях лесной промышленности действует система вознаграждения за выслугу лет для всех категорий работников. Размер вознаграждения дифференцирован по стажу работы и устанавливается в процентах от тарифного фонда.

Премия это вознаграждение, выплачиваемое дополнительно к оплате труда за результаты, превышающие норму труда. Премирование это экономический метод стимулирования заинтересованности работников в решении различных хозяйственных задач. При премировании различают показатель, условия премирования и размер премирования. Показатель это требование, с помощью которого можно определить размер премии. Условие это требование, с помощью которого определить размер премии работника невозможно.

Например, качественный показатель вспашка земли на глубину не менее чем 20 см. Премиальная система это совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостный порядок выплаты премии. В число основных элементов премиальной системы входят: стимулируемые задачи производства; показатели и условия премирования; размеры премий; источники выплат премий; период премирования; порядок начисления премий; распределение премии между коллективами и отдельными работниками и т.

Набор отдельных элементов конкретной премиальной системы определяется различными факторами труда и производства. В лесном хозяйстве и лесной промышленности руководителем по согласованию с профсоюзным или другим представительным органом разрабатывается и утверждается положение о премировании работников.

Оно разрабатывается на основании рекомендаций о премировании работников лесной отрасли за основные результаты хозяйственной деятельности. В положении утверждаются показатели, условия премирования на различных участках производства, перечень профессий работников, подлежащих премированию, размеры премий и период, за который производится премирование, и другие условия. Показатели, условия и размеры премии для всех категорий работников устанавливаются в начале года в коллективном договоре между администрацией и коллективом.

Премии обычно начисляются не только на тарифную заработную плату и оклады, но и на некоторые дополнительные выплаты, в том числе: на доплаты за совмещение профессий должностей ; работу в неблагоприятных условиях труда; работу в ночное время, в вечернюю и ночную смены; выполнение обязанностей бригадира, звеньевого и др; на надбавки за высокое профессиональное мастерство; классность; высокие достижения в труде; ученую степень и др.

Заработная плата бывает основной и дополнительной. В состав основной заработной платы входят тарифная заработная плата, премии, надбавки и доплаты. Тарифная заработная плата рабочихсделыциков определяется по сдельным расценкам за выработанную продукцию, произведенную работу, а рабочихповременщиков по тарифным ставкам за отработанное время; руководителей, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала по должностным окладам за отработанное время.

Премии начисляются за основные результаты хозяйственной деятельности из фонда заработной платы. В отличие от основной зарплаты, дополнительная заработная плата непосредственно не связана с оплатой труда. Она включает доплаты за внутрисменные перерывы, разрешенные трудовым законодательством оплата обучающимся без отрыва от производства, сокращенного рабочего дня подростков и т. В зависимости от формы организации труда индивидуальная или коллективная и учёта произведенной продукции или выполненной работы применяются две разновидности сдельной оплаты труда: индивидуальная и коллективная.

Индивидуальная сдельная оплата труда применяется на работах, где можно учесть выработку каждого рабочего. Для них устанавливаются индивидуальные сдельные расценки. На работах, выполняемых коллективно рубки ухода за лесом, лесозаготовки, механизированная посадка леса и т. Ее эффективность в значительной степени зависит от правильного распределения заработка между членами коллектива звена, бригады. Общая заработная плата бригады подсчитывается по конечной продукции или конечной фазе работ по комплексным аккордным сдельным расценкам, установленным за единицу продукции или выполненной работы.

Эти расценки определяются делением суммы дневных тарифных ставок всех рабочих бригады на норму выработки бригады, которая устанавливается по производительности ведущего механизма. На рубках ухода за лесом и лесозаготовках комплексные сдельные расценки для бригады устанавливаются суммированием расценок на выполнение отдельных операций видов работ , входящих в комплекс. При распределении заработной платы в бригаде квалификация учитывается через тарифный коэффициент отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке 1 разряда или условный расчетный коэффициент в комплексных бригадах с учетом совмещения профессий.

Допустим, что за неделю заработок составил р. Распределение заработка между членами бригады производится пропорционально времени, отработанному каждым рабочим, и тарифным коэффициентам. Коэффициентодни определяют умножением тарифных коэффициентов на число отработанных человекодней и суммируют по бригаде. Для точности расчетов стоимость одного коэффициентодня следует считать до четырех знаков после запятой. Умножая полученную величину на коэффициентодни, отработанные каждым членом бригады, получим сумму его заработка.

В последнее время для распределения приработка по сдельным расценкам за перевыполнение норм выработки и премии применяется коэффициент трудового участия КТУ. Величина КТУ при распределении коллективной премии может составлять от нуля полное лишение премии до 1,5, при распределении сдельного приработка от 0,5 до 1,5. Решение о конкретном размере КТУ для каждого члена бригады принимается на общем собрании бригады.

При расчете КТУ учитывают подмену отсутствующего рабочего, оказание помощи другим членам бригады, совмещение профессий, высокопроизводительный индивидуальный труд, плохое качество работы, нарушение правил техники безопасности, трудовой дисциплины и др.

Общая сумма оплаты труда всех работников предприятия образует фонд заработной платы. Фонд заработной платы включает денежные суммы, начисленные всему персоналу, как входящему, так и не входящему в списочный состав. В него включаются также выплаты за время, когда работник фактически не работал, но за ним по действующему трудовому законодательству сохранялось рабочее место по занимаемой должности, оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата бесплатно предоставляемых жилья, форменной одежды и другие выплаты.

В связи с многообразием форм экономической деятельности в настоящее время применяются иные системы оплаты, как нетрадиционные для нашей страны, так и имевшие в дорыночный период узкую сферу применения.

Один из вариантов бестарифной системы: заработная плата работников представляет собой определенную долю фонда оплаты труда предприятия. Основным элементом организации оплаты труда здесь является квалификационный уровень. Он устанавливается для всех членов трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период на минимальный уровень оплаты труда на предприятии.

В зависимости от квалификационных уровней баллов все работники распределяются по 10 квалификационным группам. Кроме квалификационного уровня для всех работников предприятия рассчйтывается также коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности. Периодичность его определения, набор показателей, влияющих на величину КТУ, мера этого влияния устанавливаются специальным положением.

Суть системы оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда заключается в том, что коллективный заработок единый фонд оплаты труда за объем выполненной работы распределяется здесь по коэффициенту стоимости труда, который устанавливается для каждого работника независимо от функциональных обязанностей, и отработанному времени.

Вычисляется он следующим образом. Сумма заработной платы делится на отработанные дни. Это и будет величина расчетного коэффициента стоимости труда РКСТ , или трудовой стоимости. Например, месячный фонд оплаты труда участка, где трудятся 10 человек, составил 10 ООО р. Для определения трудового вклада каждого работника его РКСТ умножается на количество отработанных за этот месяц дней.

Так, мастер, у которого РКСТ равен 50, отработал 20 дней. За месяц он заработал коэффициентодней 50 х 20 , а коллектив в целом коэффициентодней. Один коэффициентодень Ее суть в том, что с учетом итогов работы за данный месяц в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады. При этом размер окладов повышается понижается за каждый процент роста снижения важнейших техникоэкономических показателей.

Например, руководителю по итогам аттестации установлен оклад в размере р. Коллектив, который он возглавляет, выполнил задание по росту производительности труда прибыли и т. Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады кроме бюджетных организаций.

При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии,, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ. Государство устанавливает для предприятий всех форм собственности единый размер минимальной заработной платы, который определяет нижнюю границу общественно необходимого уровня жизни. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам являются одним из элементов тарифного регулирования оплаты труда.

Конкретной формой выражения премиальной системы является положение о премировании. Распределение заработка между членами бригады производится пропорционально времени, отработанному каждым рабочим, и тарифным коэффициентам Коэффициентодни определяют умножением тарифных коэффициентов на число отработанных человекодней и суммируют по бригаде.

Выплата премий: вопросы из практики

На законодательном уровне порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника регулируется гл. Однако вопросы о доплатах и надбавках возникают на практике довольно часто. В основном они связаны с тем, что одни из этих выплат являются обязательными, а другие могут устанавливаться на усмотрение работодателя. Доплаты и надбавки — дополнительные выплаты сотрудникам, которые начисляются им помимо заработной платы и включаются в систему оплаты труда.

15.5. Доплаты и надбавки к заработной плате и организация премирования персонала

Вопрос, заданный читателем, очень интересный. Не будем томить вас длинными рассуждениями, а кратко и по существу на числовом примере покажем, как нужно поступить бухгалтеру в сложившейся ситуации. Премия к профессиональному празднику. Если праздничная дата установлена официально, определена в положении о премировании и выплата премии приурочена к такой дате, то ее не учитывают в составе зарплаты для обеспечения ее минимального размера. Дело в том, что в ст. При этом специалисты Минсоцполитики в письме от

Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам являются одним из элементов тарифного регулирования оплаты труда. Надбавки и доплаты рассчитываются от тарифной заработной платы. Сущность доплаты компенсационная. С помощью доплаты работнику компенсируют заработную плату за неблагоприятные условия труда.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Согласно п. Согласно пп. Подпунктом 1.

Надбавки и доплаты: порядок применения

Доплаты и надбавки к заработной плате и организация премирования персонала. По функциональному назначению доплаты и надбавки являются самостоятельными элементами заработной платы, которые предназначены для компенсации существенных отклонений от нормальных условий труда, не учтенные в тарифных ставках и должностных окладах. Они отличаются от тарифной заработной платы должностного оклада , необязательностью и непостоянством, а также зависят от соотношения фактических и нормативных условий труда. Доплаты к заработной плате классифицируются прежде всего по признаку сферы трудовой деятельности приложения труда.

Какое условие о премии, по мнению арбитров, может привести к дискриминации? Что говорит Минтруд о необходимости оформления приказа в случае лишения работника премии или уменьшения ее размера? Как учитываются для целей налога на прибыль премии, выплаченные работникам после их увольнения?

Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения

Время работы: 9. Суббота, воскресенье - выходной. ЗАО "Белбизнеспресс". Свидетельство о государственной регистрации выдано Минским городским исполнительным комитетом 3 марта года. УНП Все права защищены. Ознакомиться с условиями полного или частичного использование материалов можно здесь.

Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам

Вариант решения выбирает исключительно клиент. Вы должны сделать все возможное, чтобы конфликт был решен на этапе переговоров, взаимных уступок. Другой вопрос, что наши граждане пока не готовы к такому методу урегулирования конфликтов. Часто клиенты и вовсе пытаются обмануть юристов. Например, приходит пенсионерка с вопросами, касающимися интересов ее дочери, которая трудоустроена, зарабатывает, но не хочет платить за юридические услуги. В первую очередь это обусловлено тем, что если человек не является носителем правовой проблемы, то он не может знать всех ее аспектов.

Какие относятся к компенсационным доплаты и надбавки от характера;; к стимулирующим - премии и иные поощрительные выплаты.

Премии, надбавки, доплаты

Существуют и другие нюансы, о которых не всегда знают участники происшествия. Консультация автоюриста поможет сориентироваться в ситуации и выработать правильный алгоритм действий.

Во многих случаях консультация юриста в чате или по электронной почте является лишь начальным этапом сотрудничества клиента и адвоката, которое затем приобретает другие формы. Застройщик покупаемого нами жилья обанкротился.

Срок и стоимость В зависимости от причины выдачи нового удостоверения различными являются и расходы, которые несутся водителем. Помимо государственной пошлины, которая составляет две тысячи рублей для российских прав и тысячи шестисот рублей для международных, уплата которой необходимо в любом случае, для начинающего водителя придется оплатить обучение и медицинскую комиссию.

Также расходы на прохождение комиссии придется понести водителю, который получает права по причине истечения их срока.

Это поможет сэкономить:Такой вариант решения проблемы, связанной с кредитным договором, наиболее приемлемый. Клиент принимает решение не вслепую, а понимая весь спектр предстоящих действий и уровень специалиста, который необходим в данном случае.

Жалобы клиентов на то обстоятельство, что подобные услуги некачественные, не обоснованы. В качестве аргумента приводятся примеры, в которых специалисты давали общие советы либо рекомендовали обратиться к юристу с документами.

С дежурным юристом в рабочее время можно связаться через всплывающее окно jivosite в нижней части сайта без регистрации. При необходимости адвокат задаст уточняющие вопросы и расскажет, как нужно дальше поступать. Бесплатная онлайн-консультация предполагает общую оценку ситуации клиента.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Оплата труда: надбавки, доплаты, премии" Жижерина Ю.Ю.
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталия

    Какие слова...

  2. melersra

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и идея хорошая, поддерживаю.

  3. Георгий

    Млин, спамеры свободно достали уже этим своим примитивом!

  4. Софрон

    Даже маразмом попахивает слегка, но без этого пост получился бы обыденным и скучным, как сотни остальных

  5. Кондрат

    Пришел. Прочел. Много думал.

  6. Прасковья

    Тема как раз очень интересная, автору респект.