+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Критерии эффективности бухгалтера бюджетного учреждения

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Критерии эффективности бухгалтера бюджетного учреждения

Нужны показатели эффективности директора централизованной бухгалтерии. Если балльная система, то как рассчитывается цена одного балла? Это, например, обеспечение устойчивого финансового состояния учреждения, своевременная разработка внутренних нормативных актов, обеспечение хранения бухгалтерских документов, организация системы внутреннего финансового контроля, отсутствие случаев неэффективного использования бюджетных средств, своевременность и достоверность формирования сводной отчетности. Кроме того, в качестве критериев можно использовать критерии:. Система оплаты труда в бюджетном учреждении устанавливается коллективными договорами, соглашениями и другими локальными документами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ваши коллеги уже сдали экзамен на профстандарт, приходите готовиться бесплатно!

Эффективный контракт для бухгалтера

Признать утратившими силу приказ Департамента лесного хозяйства Томской области от Показатели и критерии оценки эффективности деятельности областного государственного специализированного бюджетного учреждения. Своевременное и качественное не позднее месяца после тушения оформление пакета документов, подтверждающих произведенные расходы на тушение каждого лесного пожара, за месяц.

Меры противопожарного обустройства устройство, прочистка уход и обновление противопожарных минерализованных полос, проведение профилактического контролируемого выжигания хвороста, лесной подстилки, сухой травы и других горючих материалов. Критерии финансово — экономической деятельности, исполнительской дисциплине областного государственного учреждения.

Выполнение положения об оплате труда и стимулировании работников, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. Отсутствие нарушений положения и обоснованных жалоб со стороны работников на правильность начисления заработной платы. Ежегодное обучение работников парашютной и десантно - пожарной службы с целью подтверждения их квалификации.

Обеспечение расходов на премирование руководителя Учреждения осуществляется за счет бюджетных ассигнований и или средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных в фонде оплаты труда Учреждения. Руководитель Учреждения премируется по итогам работы за отчетный период, указанный в Показателях и критериях оценки эффективности деятельности Учреждения далее — Показатели эффективности деятельности Учреждения. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения Показателей эффективности деятельности Учреждения.

Показатели эффективности деятельности Учреждения устанавливаются Департаментом лесного хозяйства Томской области далее — Департамент с учетом основных задач и функций, определенных уставом Учреждения. Руководитель Учреждения ежемесячно, не позднее 10 числа после отчетного периода, представляет в Департамент доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении Показателей эффективности деятельности Учреждения.

Руководитель Учреждения имеет право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения. Распоряжение о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы оформляется Департаментом на основании заключения Комиссии.

На основании распоряжения Департамента издается приказ Учреждения о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы. При увольнении руководителя Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

Порядок оценки выполнения Показателей эффективности деятельности Учреждения, размеры и порядок премирования руководителя Учреждения. На основе оценки доклада руководителя Учреждения и отчетных форм об исполнении Показателей эффективности деятельности Учреждения Комиссия определяет степень выполнения показателей за отчетный период, которая оценивается в баллах.

Распределение годового премиального фонда руководителя учреждения по периодам для начисления премии по итогам работы. При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителю Учреждения снижается в тех же пропорциях. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.

Порядок принятия решения о депремировании руководителя Учреждения, порядок обжалования такого решения. В случае наличия замечаний руководитель структурного подразделения Департамента готовит пояснительную записку, обосновывающую указанные замечания, которая с Листом согласования направляется в Комиссию. Заключение Комиссии готовится в двух экземплярах, один из которых направляется руководителю Учреждения.

Руководитель Учреждения имеет право обжаловать решение Комиссии, подав жалобу в письменном виде на имя начальника Департамента. Электронная почта: dep-les tomsk. Карта сайта Обратная связь Горячие линии. Департамент лесного хозяйства Томской области. Дата утверждения: Скачать документ: DOC 0. Настоящий приказ распространяется на правоотношения, возникшие с Выполнение государственных работ: 1. Организация мониторинга пожарной опасности в лесах; 2. Меры противопожарного обустройства устройство, прочистка уход и обновление противопожарных минерализованных полос, проведение профилактического контролируемого выжигания хвороста, лесной подстилки, сухой травы и других горючих материалов 1.

Отсутствие замечаний Департамента и других государственных органов; 2. Выполнение положения об оплате труда и стимулировании работников, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом Отсутствие нарушений положения и обоснованных жалоб со стороны работников на правильность начисления заработной платы 1,5 балла за каждый квартал всего 6 баллов Доклад руководителя ежеквартально 3. Наличие просроченной кредиторской задолженности 0 1,0 балл за каждый месяц всего 12 баллов Доклад руководителя ежемесячно Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов Критерии деятельности областного государственного учреждения, направленные на работу с кадрами 1.

Департамент лесного хозяйства Томской области Кирова пр. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения. Критерии оценки эффективности работы руководителя в баллах максимально возможное. Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателей. Критерии основной деятельности областного государственного учреждения. Готовность сил и средств Учреждения к пожароопасному сезону.

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов. Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов. Критерии деятельности областного государственного учреждения, направленные на работу с кадрами. Проведение ежегодных тренировочных прыжков с парашютом и спусков со спусковым устройством. Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов.

Совокупность всех критериев по трем разделам итого : баллов. Максимальный размер премии по итогам работы в процентах от годового премиального фонда. Структурное подразделение Департамента лесного хозяйства Томской области.

Состав показателей для оценки эффективной работы

Как известно, бухгалтер на предприятии учреждении прямо сказать не последний человек, а зачастую это правая рука руководителя организации. В настоящее время бюджетные учреждения в большей своей части являются автономными и роль бухгалтера в таковых организациях имеет одно из ключевых значений. Исполняя указания Президента России все бюджетные организации должны отойти от трудовых договоров с работниками учреждения и заключить с каждым из них эффективный контракт. В этой статье речь пойдет об эффективном контракте для бухгалтера.

Критерии оценки работы бухгалтера

Признать утратившими силу приказ Департамента лесного хозяйства Томской области от Показатели и критерии оценки эффективности деятельности областного государственного специализированного бюджетного учреждения. Своевременное и качественное не позднее месяца после тушения оформление пакета документов, подтверждающих произведенные расходы на тушение каждого лесного пожара, за месяц.

А именно — премирование бухгалтеров. Ведь всем мы порой грустим и считаем, что нам не доплачивают и работодатель не верно оценивает наш труд.

В целях реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на - годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от

В целях обеспечения реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа г. N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст. Установить руководителям федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Роспечати, выплату материальной помощи к ежегодному отпуску в размере 1 одного должностного оклада. Управлению финансирования и бухгалтерского учета С.

Критерии оценки эффективности деятельности бухгалтеров

В целях реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на - годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от Рекомендации по разработке ГБУ РХ "Ресфармация" показателей эффективности деятельности по категориям работников далее - Рекомендации приложение 3. Начальникам отделов Министерства здравоохранения Республики Хакасия, директору Государственного казенного учреждения Республики Хакасия "Учреждение централизованного обслуживания Министерства здравоохранения Республики Хакасия и подведомственных ему учреждений" Поляковой Н. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля года. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра О.

Порядок премирования нужно закрепить в локальных документах компании: положении об оплате труда, положении о премировании, коллективном договоре, трудовых договорах. KPI может стать хорошим стимулом для сотрудников бухгалтерии, если ввести справедливую оценку деятельности.

Показатели эффективности работы главного бухгалтера бюджетного учреждения

Спустя 30 мин позвонили и приехали сотрудники ГИБДД. Но не из- за руля же они его досали пьяным. Я являюсь собственником жилья, за которое платит моя жена. Жена прописана и проживает в другом месте. Могу ли я потерять право собственности на свое жилье. Квартира не приватизированная, прописано и проживает 10 человек (из них 3 грудных ребёнка).

Брат женился и на сегодняшний день проживает у своей супруги. Комната в которой он проживал закрыта на ключ.

Вы точно человек?

Молодой человек обязан пройти службу в армии в возрасте 18-27 лет. Но нередко юноши не могут служить в ВС по различным причинам: состоянию здоровья, семейным обстоятельствам, из-за учёбы, в связи с работой, по убеждениям. Как говорят многочисленные отзывы призывников, обычно молодые люди в силу возраста, неопытности абсолютно беспомощны, если сталкиваются с нарушением прав. В такой ситуации надёжным помощником может стать только военный адвокат.

Октябрьского района, и критериев оценки эффективности бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Октябрьского.

На будущее: вы всегда можете связаться с нами напрямую, позвонив по телефонам, указанным на сайте. НЕ ОТВЕТИЛИ, ждала в течении суток. Ответ: Уважаемая Майя, приносим свои извинения.

Бесплатная консультация по телефону от юристов: Учитывая довольно низкую юридическую грамотность наших соотечественников, решить их сложности может только опытный и квалифицированный адвокат. Наши онлайн консультанты гарантируют следующие возможности: Бесплатная поддержка может быть оказана в любой момент, так как наши правоведы работают круглые сутки, и готовы оказать профессиональную юридическую помощь в любой момент; Мы внимательно изучим вашу проблему и зададим уточняющие вопросы, которые помогут нам более четко сформулировать ответ на вашу проблему; Мы подскажем вам, какие нормативно-правовые акты будут приниматься во внимание для решения вашей проблемы; Наш адвокат, предоставляющий юридическую бесплатную поддержку по телефону, проанализирует вашу ситуацию и даст необходимые рекомендации, следуя которым вы сможете найти верное решение для урегулирования конфликта.

Мы призываем Вас периодически перечитывать нашу Политику конфиденциальности с тем, чтобы быть информированными относительно того, как мы защищаем Вашу личную информацию. Если по каким-то причинам мы не сможем предоставить вам эффективное решение по телефону, то организуем личную встречу с юристом в любом административном округе Волгограда Красноармейский район, Кировский, Советский, Калининский, Ворошиловский, Центральный, Дзержинский, Краснооктябрьский и Тракторозаводский муниципальные образования.

Рассмотрим, что понимают под оскорблением и какая ответственность грозит за это деяние. Но многие граждане не знают, какие документы понадобятся для оформления и как правильно составить и зарегистрировать этот документ. Процесс этот достаточно сложный. Гражданское Семейное Собственности Земельное Жилищное Уголовное Автомобильное Популярные статьи 12.

В момент включения в проверку сотрудника полиции важно получить квалифицированную защиту, которая предотвратит развитие событий по негативному сценарию. Первичная юридическая консультация бесплатно онлайн круглосуточно предоставляется в форме индивидуальной юридической протекции по возникшему у клиента вопросу.

При необходимости привлекаем сторонних специалистов, которые смогут помочь в решении вашего вопроса. Цены на наши услуги формируются индивидуально. Учитывается регион клиента, категория дела, его сложность и состояние на момент принятия в работу, уровень задействованной судебной инстанции.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наум

    По-моему это очевидно. Воздержусь от комментариев.

  2. Евграф

    Даже и так

  3. Бажен

    Между нами говоря, по-моему, это очевидно. Воздержусь от комментариев.

  4. Аграфена

    Ужас

  5. Григорий

    Браво, вас посетила просто отличная мысль